老HRD手把手教你做绩效考核（实操版）（第二版）
图书信息
书名：老HRD手把手教你做绩效考核（实操版）（第二版）作者：马同华
包装：平装-胶订
开本：16
出版社：中国法制出版社
出版时间：2019-12-01
图书简介
《老HRD手把手教你做绩效考核（实操版）（第二版）》本书以可读易懂的方式，从绩效考核理念到绩效考核规划，再到绩效考核落地实操，最后通过大量的绩效考核案例，系统性地阐述了人力资源绩效技术及方法，手把手教你做绩效考核。书中详细阐述了绩效考核的定量和定性指标概念、团队组建推进程序、制度的评审和完善、培训思想达成共识、从企业战略中提炼核心指标、量化管理考核数据收集应用、全员参与分层关联、分级考核、考核指标签名、承担、落实、因地制宜选择考核方法、关键考核方法具体实施、平衡计分法用图表管理、目标管理法三大步操作、交叉考核法多维度评估、绩效落地考核结果反馈面谈、年度考核方案的规划与实施、建立绩效考核处罚奖励机制、绩效考核结果审计分析改善等多个方面。此外，书中还特别附赠了绩效考核制度范本及高频表单的电子版。此书可帮助HR人员和管理者更好地学习和运用绩效考核技术，提升组织绩效，因此是一本值得一读的好书。
推荐理由
《老HRD手把手教你做绩效考核（实操版）（第二版）》一书的作者是一位多年企业实战经验丰富的HRD专家，精通企业人力资源绩效考核方面的理论和实践技巧。本书所讲授的绩效考核技术及方法是经过实践检验并集多种权威理论之长而形成的。本书既具有实用性，又贯穿理论，可供有意向进一步学习绩效考核的人士参考，也是HRD专业人士的必备书籍。阅读完本书，读者可以更好地掌握绩效考核的方法，进而提升企业管理和人力资源管理水平。
