人力资源部门岗位绩效考核与薪酬设计模板
图书信息
书名：人力资源部门岗位绩效考核与薪酬设计模板作者：刘如冰
包装：简裝本
开本：16
页数：212页
全文字数：211000
出版社：中国海关出版社
出版时间：2006-1
图书简介
本书主要基于实践操作性和可借鉴性，为企业关键岗位绩效考核与薪酬管理提供具体方法和范本。全书分为三个部分，分别是人力资源部门的绩效工作、绩效管理与薪酬管理的总体特点与基本理论；企业整体或部门的绩效管理与考核的要点、方法与范例；具体关键岗位的绩效考核与薪酬模式设计的实践操作范本。本书涉及的考核方法主要是以目标责任制为主，薪酬模式以岗位为基础，同时符合企业支付能力与内外部薪酬竞争力。本书为人力资源职位和关键岗位考核管理人员提供了实用性和可操作性的参考。
推荐理由
通过本书的学习，读者将能够了解企业岗位绩效考核与薪酬设计实践中的具体操作方法和范本，从而提高管理水平。本书以理论结合实践为核心，并根据多样性和实用性考虑具体岗位因素的绩效考核方法与薪酬模式。为企业的人力资源部门和管理人员提供实用参考。