人力资本与社会资本对创新的多层次影响：经验学习与社会认同视角
图书信息
书名：人力资本与社会资本对创新的多层次影响：经验学习与社会认同视角作者：王莉红
包装：平装
开本：16
全文字数：249000
出版社：上海财经大学出版社
出版时间：2014-08-01
图书简介
《人力资本与社会资本对创新的多层次影响：经验学习与社会认同视角》通过综合应用多层次线性模型、结构方程等分析模型，探讨了如何提升团队创新绩效，并解决了三个理论问题。首先探究个体成员人力资本、社会连带如何通过知识共享影响成员创造力以及团队错误中学习的作用机制。其次，研究团队社会资本的测量和维度结构，探究团队人力资本、社会资本如何通过错误中学习影响创新绩效。最后，本书讨论团队认同与个体差异对团队人力资本、社会资本与创新绩效关系的作用机制。采用套问卷形式，应用于中国背景下的团队领导及下属进行配对调查。本书从理论到实证，提供了一套可操作的经验学习与社会认同视角来提升团队创新绩效。
推荐理由
本书通过深入的文献回顾以及严谨的实证研究，解决了团队创新绩效的多层次影响机制的问题。本书所获得的数据来自于中国背景下团队领导及下属进行配对调查，具备很高的可操作性和实用性。同时，本书还讨论了团队社会资本的测量和团队认同与个体差异对团队人力资本、社会资本与创新绩效的影响机制。如果你是一位团队管理者，或是对提升团队创新绩效有浓厚兴趣的读者，本书将为你提供实用性方法与技巧的启示。
