新世纪经济管理博士丛书·组织创新气氛对员工创新行为的影响过程研究：基于心理授权与激励偏好的实证分析
图书信息
书名：新世纪经济管理博士丛书·组织创新气氛对员工创新行为的影响过程研究：基于心理授权与激励偏好的实证分析作者：刘云,黄汉江
包装：平装
开本：32
页数：275页
全文字数：232000
出版社：上海财经大学出版社
出版时间：2011-6
图书简介
《新世纪经济管理博士丛书·组织创新气氛对员工创新行为的影响过程研究：基于心理授权与激励偏好的实证分析》旨在探究组织创新气氛对员工创新行为的影响，并分析心理授权与激励偏好在此影响过程中所扮演的角色。作者将教育程度、年龄、任职年限、职务级别等人口学变量作为控制变量，并通过实证研究发现这些人口学变量与心理授权相关，这些人口学变量与创新行为显著相关，对组织创新气氛研究有一定的参考价值。此外，本书还包括创新气氛、心理授权、激励偏好等方面的文献综述和评述，以及量表的形成与性能检验方法、人口学变量与心理授权、创新行为的关系研究、心理授权的中介效应检验、激励偏好的调节效应检验等具体内容。本书对于研究组织创新气氛、心理授权及激励偏好的影响因素、促进企业创新行为等方面的相关人员具有很高的参考价值。
推荐理由
此书系统地综合了组织创新气氛、心理授权、激励偏好等方面的理论，并通过实证研究得出相关结论，为研究组织创新气氛的相关人员提供了有益的参考。此外，本书还包含了多个章节的文献评述与变量定义、人口学变量与心理授权、创新行为的关系研究、心理授权的中介效应检验、激励偏好的调节效应检验等具体内容，既符合学术研究的标准，也具备实践意义，非常值得一读。
