我国中小企业人力资源管理外包风险问题研究

中小企业人力资源管理外包是现代企业管理的一个重要模式。《我国中小企业人力资源管理外包风险问题研究》这本书对这个复杂的问题进行了深入研究与分析。不同于一般理论解读的一维性，本书分为外包理论概述、中小企业人力资源管理外包理论概述、中小企业人力资源管理外包现状分析、中小企业人力资源管理外包中的风险分析、中小企业人力资源管理外包中的风险评价和中小企业人力资源管理外包中的风险控制对策等六章。全面从理论出发，深入现实出发，逐步解析中小企业人力资源管理外包中的问题，为中小企业解决实际问题提供了实施参考依据。 书中对中小企业人力资源管理外包实施过程中所潜在的风险进行了分析。并从风险的识别和成因这两个方面对中小企业人力资源管理外包的风险进行了系统分析。本书还通过案例分析进一步论证了中小企业人力资源管理外包中的风险。为了更合理地进行风险管理的实施和控制，《我国中小企业人力资源管理外包风险问题研究》从定性和定量两种角度介绍了中小企业人力资源管理外包中的风险评估方法，并通过具体实例分析了中小企业人力资源管理外包决策的过程。最后，根据中小企业战略性外包关系建立的过程及其潜在的风险，有针对性地提出中小企业在人力资源管理外包过程中每一阶段相应的风险应对策略。 本书是中小企业管理者和研究人员的必备读物，具有很高的参考价值。对于正在考虑实施人力资源管理外包的企业来说，这本书更是一本指导书，从中可以找到解决方案和方法。