转型期中国企业人力资源管理变革问题研究

《转型期中国企业人力资源管理变革问题研究》研究特定“转型期”我国企业人力资源管理存在的突出问题，经过比较深入全面的调查研究，从理论与实践两方面借鉴他国经验，以较宽阔的全球视野、改革开放以来的历史跨度，形成了中国情境下比较具有普遍性的企业人力资源管理目标模式一以市场化、法治化、柔性化为主要特征的目标模式。本书共分12章，其中优秀章到第三章主要介绍了转型期中国企业人力资源管理变革的宏观环境、现状及存在的问题，并从理论和实践两个方面介绍了国内外人力资源管理前沿理论；第四章到第七章主要介绍了国内外知识型员工管理前沿理论和美国、日本、俄罗斯、印度企业人力资源管理的实践创新及其启示；第八章到第十二章主要介绍了中国改革开放以来企业人力资源管理变革、中国情境下聘用制员工的组织管理、新生代员工管理问题与对策、中国企业国际化与战略性人力资源管理变革等相关问题。本书对于有志于从事人力资源管理工作的人们，以及对中国企业人力资源管理变革问题感兴趣的人们都有很高的参考价值。