薪酬水平和薪酬差距效应研究
图书信息
书名：薪酬水平和薪酬差距效应研究作者：刘敏,董青
包装：平装
开本：16
全文字数：258000
出版社：中国社会科学出版社
出版时间：2016-02-01
图书简介
本书从宏观和微观角度探讨薪酬水平和薪酬差距对企业绩效和员工行为的影响，*具体说明薪酬水平和薪酬差距随着市场经济发展而带来的多重影响，以及在不同情境下对员工敬业度和成就导向的影响程度。同时，本书提出了一些政策和建议，以期实现和谐发展和人民生活水平不断提高。
推荐理由
本书为商业经济类图书，适合企业高管、商务人士、经济学者和管理学者等阅读。作者通过实证分析，清晰深入地解读了薪酬水平和薪酬差距对企业绩效和员工行为的影响。该书的研究结论有助于企业制定合理薪酬政策，促进员工激励和企业发展。
