管理学论丛：绩效考核目的对工作场所偏差行为的影响机制研究

绩效考核被视为企业管理里的核心要素，也是评估员工业绩的必要工具。但是，绩效考核在实践中可能会带来负面效应，例如员工焦虑、工作不力等问题。如何规避这些负面效应是企业管理者们亟待解决的问题。这本书从绩效考核目的的角度，对绩效考核对工作场所偏差行为的影响进行了研究，提出了具有指导性的结论。 本书提出的结论包括：绩效考核目的对职场偏差行为的主效应影响，工作满意度的中介效应，马基雅维利主义和控制点的调节作用，人口统计变量对职场偏差行为的影响差异，以及基于绩效考核的职场偏差行为治理策略。这些结论为绩效考核实践提供了指导性建议，有利于企业规避负面效应。 本书不仅理论严谨，研究方法也十分系统。首先，通过文献综述和理论回顾，对绩效考核目的和工作场所偏差行为进行了充分的了解。研究提出了多个理论假设，并使用相关技术工具进行实证分析，提出了具有指导性的结论。此外，书中还提供了完整的研究设计和数据分析方法，对于商科学生或相关研究者具有较高的参考价值。 总之，《管理学论丛：绩效考核目的对工作场所偏差行为的影响机制研究》是一本内容丰富、系统全面的研究性著作，对于企业管理者和相关研究人员都有较高的参考价值。