社会偏好视角下企业劳动关系构建的微观机制研究

社会偏好视角下企业劳动关系构建的微观机制研究是一部研究劳动关系的前沿理论著作，全书通过运用行为博弈论、行为契约理论等先进理论工具，对劳动关系构建中的微观机制问题进行了深度剖析。作者引入社会偏好这一变量，对劳动关系双方的策略互动过程进行了探讨，从而揭示了和谐劳动关系构建的微观机制。本书主要包括以下三个方面的内容。一、社会偏好对劳动关系的微观效应劳动报酬是劳动关系中非常重要的一个方面，本书通过分析不同社会偏好对劳动报酬的影响，探讨了社会偏好对劳动关系的微观效应。本部分包括两个方面的内容：一是社会偏好如何影响劳动报酬的决定，二是不同社会偏好对劳动报酬的微观效应。二、基于社会偏好的劳动报酬契约本书针对不同的社会偏好，设计了不同的劳动报酬契约方案，揭示了社会偏好促进劳动关系和谐化的微观路径。本部分将介绍如何根据不同的社会偏好设计相应的契约方案，从而促进劳动关系和谐化的微观效应。三、考虑社会偏好的劳动关系纠纷化解机制在实际工作中，劳动关系的纠纷是经常出现的，如何有效解决这些纠纷成为了企业必须面对的问题。本书探讨了考虑社会偏好的劳动关系纠纷化解机制，即如何通过考虑社会偏好的影响因素，促进劳动关系纠纷的有效解决。本书是一部前沿的理论研究成果，不仅具有较高的学术价值，同时也对实际工作具有一定的指导意义。推荐给劳动关系研究人员、企业管理者、高校学生等人群阅读。