人力资源绩效考核与薪酬激励
图书信息
书名：人力资源绩效考核与薪酬激励作者：李德伟
包装：简裝本
开本：16
页数：414页
出版社：科学技术文献出版社
出版时间：2006-10
图书简介
现代企业中，人才是最宝贵的资源，企业的成功不仅仅来自于拥有高素质的员工，更取决于合理、有效的员工绩效考核和薪酬激励系统。本书作者李德伟是著名企业规划人，具有丰富的市场推广实践经验和职业资格证书，对人力资源管理有着深入的研究。本书共分两部分，优秀部分介绍了绩效考核的基本原则、方法和应用技巧，详细阐述了如何根据不同职位的员工构建有效的绩效考核体系；第二部分则重点介绍了如何设计和实施薪酬激励计划，包括奖金制度设计、薪酬支付方式、福利激励等。本书不仅提供了大量的行业案例，让读者可以更好地了解该方法的应用，还包括了具体的实用工具和模板，方便读者将学习到的理论知识应用到实践中。总之，本书是一本实用性非常强的企业管理读物，对于希望提高人力资源管理能力的管理人员和HR从业者来说，是一本不可多得的好书。
推荐理由
本书系统地介绍了员工绩效考核与薪酬激励在企业管理中的重要性及应用方法；通过大量的企业案例，让读者更好地了解该方法的应用；并提供了实用的工具和模板，方便读者将理论知识真正落地。如果你是一位管理人员或HR从业者，想要在企业人力资源管理方面提升自己的能力，并帮助企业有效地吸引和留住人才，那么《人力资源绩效考核与薪酬激励》将是一本非常宝贵的参考书，值得一读。