企业内部薪酬差异管理理论研究
图书信息
书名：企业内部薪酬差异管理理论研究作者：徐全军
包装：平装
开本：16
全文字数：267000
出版社：社会科学文献出版社
出版时间：2018-01-01
图书简介
本书主要通过经济学、心理学、管理学等多学科角度全面分析薪酬制度的制定、执行、监控和更新过程，系统地讨论了薪酬差异，具有很强实用性。薪酬差异是一个既敏感又关键的话题，企业可以通过阅读本书深入挖掘和了解薪酬差异对企业发展的影响，并在制定薪酬制度时更为明智和科学。本书对各级管理者和HR从业人员具有很大的指导和借鉴意义。
推荐理由
本书深入解析了企业内部薪酬差异的原因、形成、作用，提出了薪酬差异管理模型。本书不仅具有较强的理论性，也有很强的实用性和指导性。对HR和企业高管具有很强的借鉴意义。读者可以从本书中获得丰富的学术和实践经验，使其在职业生涯的发展中更具有竞争力。