预见人力资源 新时代HR的进化方法论

在传统的认知中，HR的职责通常被局限在简历筛选、面试和招聘等方面，导致多数HR在成长道路上面对表格和工具的困扰，同时缺乏自信和话语权。本书通过作者的8年人力资源管理经验和对行业发展趋势的深入预判，提出了新时代的HR理念和方法论。在一系列章节中，本书介绍了HR在90后员工留存、招聘、薪酬福利、大数据和人工智能领域中的转型、升级和创新方式。作者并不满足于“事务性HR”，而是提出HR应跳出“专业深井”，作为企业管理者的战略协作伙伴，参与公司的发展战略决策，拥有更大的话语权和影响力。其次，本书提出了股权激励、人性化管理、通人性等观点，为HR搭建起建立了更全面、系统和高效的人力资源管理体系。读完此书，HR将重新审视行业、拓宽思路、创新方法，提高工作效率和管理水平，进而为企业的成长、创新和变革做出更大的贡献。