家庭支持型上司行为对工作敬业度的影响机制研究
图书信息
书名：家庭支持型上司行为对工作敬业度的影响机制研究作者：青国霞
包装：平装
页数：182页
出版社：武汉大学出版社
出版时间：2020-12-01
图书简介
本书主要探讨了家庭支持型上司行为对员工工作敬业度的影响机制。首先，作者梳理了国内外相关文献，将研究对象界定为企业中的项目团队及其所属的团队成员。接着，通过三项实证研究，作者探讨了家庭支持型上司行为在我国文化背景下对员工工作敬业度产生的直接影响、作用机制及其边界条件，以及FSSB差异对团队工作敬业度的影响及其内在机制。最后，作者总结了研究成果，提出了管理策略建议，强调了家庭支持型上司行为对于促进员工敬业的重要作用，并对未来研究方向提出了展望。
推荐理由
推荐理由：本书深入探讨了家庭支持型上司行为对员工工作敬业度的影响机制，为管理者提供了重要的指导和管理策略。对于希望帮助员工处理好工作与家庭关系，并促进员工敬业的管理者和企业家来说，本书是一本非常值得一读的好书。