战略人力资源管理与员工绩效
图书信息
书名：战略人力资源管理与员工绩效作者：李洪英
包装：平装
开本：16
全文字数：266000
出版社：社会科学文献出版社
出版时间：2018-12-01
图书简介
本书的研究对象是企业的人力资源管理与员工绩效关系，基于社会交换理论提出了一种新的研究模型和假设，通过对51家企业的人力资源经理及1015位员工分别进行调查，并采用跨层次分析方法，进行了较为全面和深入的实证探讨。在分析战略人力资源管理、心理契约履行与员工绩效之间的传导机制、上下级关系与战略人力资源管理的交互作用、传统性的跨层次调节效应等方面，研究结果发现：战略人力资源管理对员工绩效有显著影响，并且这一影响机制是通过心理契约的传导和上下级关系的匹配来实现的；同时，传统性的跨层次调节效应在这一影响机制中也有一定的调节作用。这些发现拓展了社会交换理论视角下对员工绩效的影响路径，在实践中对企业的人力资源管理和文化管理等方面具有一定的参考价值。
推荐理由
本书是一本以社会交换理论为基础，探讨战略人力资源管理对员工绩效的影响机制的专业书籍。通过跨层次调查和分析，研究结果深入探讨了战略人力资源管理、心理契约履行和上下级关系等对员工绩效的影响机制，并且为企业的人力资源管理和文化管理提供了参考价值。如果你是一名企业管理者或者人力资源从业者，本书会带给你新的思路和实践经验；如果你关注组织行为和员工绩效研究，本书也会对你的学术研究提供一定的帮助。