雇佣关系感知对知识员工行为的影响机制研究：基于心理契约的理论视角
图书信息
书名：雇佣关系感知对知识员工行为的影响机制研究：基于心理契约的理论视角作者：白艳莉
包装：平装
开本：32
页数：275页
出版社：法律出版社
出版时间：2012-7
图书简介
《雇佣关系感知对知识员工行为的影响机制研究：基于心理契约的理论视角》以心理契约理论作为核心基础，同时结合职业生涯发展阶段理论和组织犬儒主义理论，以知识员工为研究样术，运用实址研究方法，从多个不同层而探析了我国组织中知识员上心理契约破裂的状况及具对工作行为的影响，并依据研究结果对组织雇佣关系协调与管理提出建议。优秀章介绍了该研究的背景和意义；第二章对相关理论和文献进行了综述；第三章提出了心理契约破裂对员工行为影响的理论模型；第四章阐述了实证研究的设计；第五章对实证调查结果进行了分析；第六章总结并对研究结果进行了评价；第七章对组织雇佣关系管理提出了实质性的建议和展望。
推荐理由
这是一本研究组织中知识员工雇佣关系及相关行为的极其好的参考书。作者从理论到实证研究设计和实施都非常严密，为研究组织行为和管理提供了崭新视角和方法，具有很高的学术价值和实践意义。这本书对于组织行为和人力资源管理领域的学者、研究生和实践者都有很大的参考价值。