人力资源管理
图书信息
书名：人力资源管理作者：巴克纳尔
包装：平装
开本：16
页数：177页
出版社：格致出版社
出版时间：2009-1-1
图书简介
《人力资源管理》的特色在于它注重亚洲的视角，以历史和文化的双重背景为基础，聚焦亚洲经验。它提供了适时的例子、战争故事和涉及各种组织在亚洲环境背景下试图管理多元化的人力资源案例学习资料。 本书探讨了中文社区如何处理新的薪酬和绩效管理系统带给他们如洪水般的冲击，以及如何理解印度可能是一个人才绿洲但却在保持高流动劳动力的发展项目中落后的问题；它还探讨了当常春藤联盟以家长制的方式教育孩子时亚洲的领导力模式如何随着时间而改变的问题，以及外派人员工资模式如何演化的问题。
此外，本书还为管理者提供对策和建议，以供他们参考。它从各种角度讨论了人力资源管理的商业问题和领导力等重要话题，涵盖了全球化带来的挑战和机遇，以及富国之道、穷国之路等主题。 本书的内容对从事人力资源管理的经理人员、企业管理者、研究人员和学生都有很大的参考价值。
推荐理由
推荐理由：《人力资源管理》着眼于亚洲的视角，对人员和组织多样性等问题做了很好的探讨，提供了实际操作的对策和建议。这本书具有很强的实用性和参考价值，可以为从事人力资源管理的各类读者提供创新思路和管理指导。同时，它也着重关注不同的历史和文化背景，可以帮助读者更好地理解和应对跨国企业的复杂环境。如果你想了解如何在多元文化的环境中管理组织和员工，或者想了解亚洲人力资源管理的最新趋势，那么这本书是非常值得阅读的。