外派回任：跨国企业全球领导力与组织创新之重构
图书信息
书名：外派回任：跨国企业全球领导力与组织创新之重构作者：姜秀珍
包装：平装
开本：32
全文字数：180000
出版社：上海社会科学院出版社
出版时间：2013-10-01
图书简介
《外派回任：跨国企业全球领导力与组织创新之重构》一书的研究范围深入而全面，对于正在或将要进行跨国企业外派管理的读者有很大的借鉴价值。作为一本研究型的管理学专著，不仅深入探究了外派员工回任意愿和离职倾向的影响因素，还发掘了外派员工领导力作为组织资源促进行业创新的机制，对于提升外派人员整体素质和组织创新能力都有着重要意义。同时，书中所使用的大量实证数据也能够提供有力支撑和参考。推荐该书给跨国企业管理者、人力资源管理人员、工商学院学生和管理学研究者，特别适合那些对于组织创新以及跨国企业人才管理有兴趣的读者。
推荐理由
本书对国际化企业外派管理进行了深入探讨，内容丰富并且全面，为跨国企业管理者提供了有用的参考和帮助。其中涉及的关于外派回任、全球领导力和组织创新的理论阐述，以及外派人员回任意愿和离职倾向等方面实证研究，并针对跨国企业管理现状，提出了一些新的管理策略，对于提高企业管理能力和促进组织创新都起到了重要作用。因此，我认为该书非常值得阅读和收藏。
