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外派回任:跨国企业全球领导力与组织创新之重构

更新时间: 2024年10月11日 访问量: 844次
图书分类 : 人力资源管理
外派回任:跨国企业全球领导力与组织创新之重构

图书信息

书名:外派回任:跨国企业全球领导力与组织创新之重构
作者:姜秀珍
包装:平装
开本:32
全文字数:180000
出版社:上海社会科学院出版社
出版时间:2013-10-01

图书简介

《外派回任:跨国企业全球领导力与组织创新之重构》一书的研究范围深入而全面,对于正在或将要进行跨国企业外派管理的读者有很大的借鉴价值。作为一本研究型的管理学专著,不仅深入探究了外派员工回任意愿和离职倾向的影响因素,还发掘了外派员工领导力作为组织资源促进行业创新的机制,对于提升外派人员整体素质和组织创新能力都有着重要意义。同时,书中所使用的大量实证数据也能够提供有力支撑和参考。推荐该书给跨国企业管理者、人力资源管理人员、工商学院学生和管理学研究者,特别适合那些对于组织创新以及跨国企业人才管理有兴趣的读者。

推荐理由

本书对国际化企业外派管理进行了深入探讨,内容丰富并且全面,为跨国企业管理者提供了有用的参考和帮助。其中涉及的关于外派回任、全球领导力和组织创新的理论阐述,以及外派人员回任意愿和离职倾向等方面实证研究,并针对跨国企业管理现状,提出了一些新的管理策略,对于提高企业管理能力和促进组织创新都起到了重要作用。因此,我认为该书非常值得阅读和收藏。