高端人才引进培养机制和管理创新研究：以江苏省为例
图书信息
书名：高端人才引进培养机制和管理创新研究：以江苏省为例作者：殷凤春
包装：平装
开本：16
全文字数：330000
出版社：人民出版社
出版时间：2017-11-01
图书简介
《高端人才引进培养机制和管理创新研究：以江苏省为例》通过对高端人才的引进、培养和管理创新方面进行深入研究，探讨该领域的发展趋势和创新机制。首先，本书深入阐述了高端人才的价值定位，分析价值实现的条件和途径，并总结了高端人才的价值分类及实现。其次，本书探讨了高端人才的区域聚集效应，分析了其经济、政治和文化效应，并提出了优化区域聚集效应的对策。随后，本书探讨了高端人才对经济发展的影响，进行了SWOT分析，并分析了以市场为主导的高端人才引进培养的机理和战略分析。除此之外，还对组织引进高端人才的需求和对象、高端人才引进培养和管理创新的规律、中外高端人才引进培养机制和管理创新进行了比较研究。最后，本书以江苏省为例进行了案例分析，研究了苏南、苏中、苏北三个区域的高端人才引进培养机制和管理创新情况，并对江苏省高端人才引进培养和管理创新的优劣势及原因进行了分析。总的来说，本书涵盖面广，思路清晰，是了解和掌握高端人才引进培养机制和管理创新的一本权威参考资料。
推荐理由
《高端人才引进培养机制和管理创新研究：以江苏省为例》作为高端人才引进培养机制和管理创新领域的一部重要参考资料，不仅探讨了高端人才的价值实现、区域聚集效应、对经济发展的影响等方面的问题，同时也以江苏省为具体案例，在各个角度对高端人才引进、培养和管理创新等问题进行了深入分析和研究。对于那些对高端人才引进培养机制和管理创新方面感兴趣的读者，这本书无疑是一本难得的好书。