员工正向偏离行为管理：基于领导力视角的研究
图书信息
书名：员工正向偏离行为管理：基于领导力视角的研究作者：李红
包装：平装
开本：16
全文字数：247000
出版社：科学出版社
出版时间：2017-06-01
图书简介
《员工正向偏离行为管理——基于领导力视角的研究》从多个角度对员工正向偏离行为、伦理型领导、辱虐管理、社会困境等相关文献进行评价和梳理，并提出一种新的理论：员工正向偏离行为是一种社会困境下的合作行为。接下来，探讨不同类型领导行为对员工正向偏离行为的影响和机制，包括伦理型领导的促进性影响和长期结果考量、共情对促进作用的调节等；辱虐管理的抑制性影响和社会困境视角下的偏离行为、长期结果考量和共情对抑制作用的调节等。本书推崇伦理型领导，强调了人力资本对企业的重要性，对防止员工正向偏离行为有更深刻的认识。这些理论和实践内容可以帮助管理者更好地调节和影响员工行为，推进企业发展。
推荐理由
本书提出了一种新颖的理论视角，主张伦理型领导方式是有效管理员工正向偏移行为的良好方法。而辱虐式管理方式，则会抑制员工正向偏离行为的表现。此外，心理授权作为一种心理助推器，也是管理者对员工行为进行有效管理和影响的重要途径。本书不仅提供了关于员工正向偏离行为及领导行为影响机制的深入研究，还提供了实用的工具和方法，为管理者提供了指导和帮助。
