知识型企业人力资源开发研究
图书信息
书名：知识型企业人力资源开发研究作者：樊建芳
包装：平装
开本：16
页数：149页
全文字数：160000
出版社：浙江大学出版社
出版时间：2007-12
图书简介
本书通过对知识型企业和人力资源开发的文献进行系统梳理，探讨了知识型企业人力资源开发的理论基础和现状。接着从培训、知识工作者的个人学习和知识型企业的组织学习三个方面，深入分析知识型企业的人力资源开发，并提出了一系列实践性的对策。在培训方面，本书提出了自助培训和互动培训两种新的方式，从知识结构、动力系统和实现机制三个维度探讨了知识工作者创新能力的开发。在个人学习方面，本书从动态学习环境、设置个人学习目标和实行弹性工作制等多个角度，提出激励知识工作者进行个人学习的方法。在组织学习方面，本书首次提出以员工的认知风格为基础，对企业的组织学习进行管理干预，并从知识获取、吸收、转移、共享、忘却和创造等方面构建了知识型企业组织学习过程模型。
推荐理由
本书系统研究了知识型企业的人力资源开发，并提出了一系列实践性对策和方法，对知识型企业及人力资源开发从业者具有一定的借鉴意义。读者通过本书可以了解到知识型企业的概念和特点，深入研究企业人力资源开发的重要性及其对企业发展的战略意义。本书结合实际案例，提出了创新的培训方式和方法，可以帮助企业有效地开发人力资源，提高企业的绩效水平。同时，本书也探索了知识工作者的个人学习和组织学习，对知识型企业中人才的管理和发展具有重要的指导意义。
