慧眼识才

随着时代的发展，人才是企业最宝贵的财富。很多企业在招聘过程中遇到的问题和困难常常让人头痛。本书通过讨论企业招聘工作中遇到的实际问题，系统地介绍了招聘工作的核心思想、流程、方法和技巧。 首先，本书强调了招聘工作的本质是匹配。企业招聘应当充分了解自身的用人需求，明确应聘者的条件和能力，实现企业与应聘者的互相匹配。为此，本书提出了结构化招聘选才的关键流程和考察标准，帮助企业更好地了解应聘者的能力和匹配度。 其次，本书针对招聘甄选的重要性和复杂性，提出了基于实战的选才模式PBSR。该模式不仅注重应聘者的能力和技能，更强调对应聘者的背景、个性、动机等方面进行深入考察。同时，本书还设计了招聘甄选手册，帮助企业更好地实现招聘目标。 最后，本书还介绍了如何开展校园招聘、招聘营销人员等方面的专业技巧。将这些理论和方法转化为具体的操作步骤，方便企业在实际工作中应用。 本书不仅适用于人力资源管理人员，更适合所有关注招聘选才和人才培养的企业家、管理人员和职业发展者。