当薪酬不再与绩效挂钩――京瓷、海底捞的经营机制
图书信息
书名：当薪酬不再与绩效挂钩――京瓷、海底捞的经营机制作者：杨春
包装：平装
开本：16
页数：372页
全文字数：250000
出版社：电子工业出版社
出版时间：2019-10
图书简介
中国企业大多采用员工薪酬与绩效考核直接挂钩的“成果主义”经营机制。本书反思“成果主义”下的八大疑问，并提出了基于因果逻辑的“实力主义”经营机制，解读“PDCA循环”和经营方针的真实架构以及如何培养人才和进行绩效考核。作品贴近一线常见问题，逐条回答市场上普遍存在的人力资源管理的困惑，对企业有实实在在的指导作用。
推荐理由
本书透彻分析了员工薪酬与其绩效考核直接挂钩的经营机制的弊端，引导企业走向以因果逻辑为基础的“实力主义”经营机制，适用于任何类型的企业和管理者，在提升企业业绩的同时激发员工的积极性和创造力，是一本非常实用的管理类书籍。
