雇主品牌对员工留任的影响机制研究
图书信息
书名：雇主品牌对员工留任的影响机制研究作者：钟鑫
包装：平装
开本：16
全文字数：250000
出版社：西南财经大学出版社
出版时间：2016-07-01
图书简介
《雇主品牌对员工留任的影响机制研究》通过对雇主品牌的研究，从员工基本心理需求角度探索影响员工留任的机制。本研究为留住企业员工提供了策略性的建议和启示，缓解无边界职业生涯背景下企业员工流动率不断增大的压力，并提供决策依据。
无边界职业生涯使企业组织形式变得灵活化、扁平化、柔性化，这些都加大了员工的流动性和不确定性。本研究深刻探索了工作一家庭支持、雇主品牌以及基本心理需求对员工留任的影响机制。研究结果表明，雇主品牌能够满足员工的需求，缓解员工流动的压力，从而促进员工留任。同时，工作一家庭支持对员工基本心理需求有重要影响。本研究指出破坏性领导存在于实践工作中，对雇主品牌和员工留任有调节作用。
本研究不仅为企业提供了科学的留住员工策略，同时为管理学术界提供了重要的经验和理论贡献，对提高企业雇主品牌打造能力、员工留任能力具有重要实践意义。本研究推荐给相关从业人员和学者了解。
推荐理由
《雇主品牌对员工留任的影响机制研究》结合实际情况，从员工基本心理需求角度探究企业员工留任的影响机制。作品介绍破坏性领导对雇主品牌和员工留任的调节作用，强调了工作一家庭支持对员工留任的作用。通过本研究，企业能够提高员工留任率，带来更高的效益和竞争力。为了提高企业雇主品牌打造能力、员工留任能力，本书值得相关从业人员和学者认真阅读。