企业家人力资源资本化研究

《企业家人力资源资本化研究》系统地分析了企业家人力资源资本化的依据、理论和实践，探讨了人力资源资本化对企业发展的影响及其作用。优秀章介绍了研究的目的和意义，并系统梳理相关文献，明确了研究的内容和框架。第二章从激励理论、生产要素分配理论和企业家人力资本产权理论等角度，阐述了企业家人力资源资本化的理论依据。第三章通过重新认识企业性质、定义企业家的含义与职能，以及明确企业家人力资源的概念和特征，对企业家人力资源资本化进行了经济学解释。第四章描述了企业家选择制度的设计和操作机制，以及中国企业家选择的问题和对策。第五章介绍了实现企业家人力资源资本化的措施和路径设计，包括企业家年薪制、股票期权和人股以及其他激励机制。第六章深入挖掘影响企业家人力资源资本化的因素，并采用实证研究探讨了人力资源的投入和产出之间的关系。最后，在第七章中，作者总结了研究的结论和政策建议，并展望了未来的研究方向和发展趋势。本书全面系统展示了企业家人力资源资本化的相关内容，对于提升企业的竞争力和实现员工与企业共赢具有重要的指导意义。