社会交换理论视角下员工工作投入研究：以中国电脑销售人员为例
图书信息
书名：社会交换理论视角下员工工作投入研究：以中国电脑销售人员为例作者：尹楠
包装：平装-胶订
开本：16
出版社：东南大学出版社
出版时间：2019-11-01
图书简介
根据社会交换理论的观点，《社会交换理论视角下员工工作投入研究：以中国电脑销售人员为例》探讨了中国电脑销售员工工作投入的前因与后果和其集体主义和高不确定性规避价值观是否能有更好的工作投入、带来更佳的工作绩效，并探讨在员工自恋、主管魅力领导以及组织公平三个因素影响之下，上述的影响过程有何变化。通过对样本进行调查研究和结构方程模型分析，研究发现，员工的集体主义和高不确定性规避价值观会促进工作投入和绩效，主管魅力领导会通过调节作用提高员工的工作投入和绩效，员工自恋则会降低工作投入和绩效，而组织公平则能够降低员工工作投入带来的负面效应。该研究通过社会交换理论视角，探讨并拓展了对员工工作投入前因和结果因的研究，对于管理者制定有效的激励和管理策略有一定的参考价值。
推荐理由
该书以社会交换理论为视角，系统探讨了员工工作投入的前因和后果，并探究其集体主义和高不确定性规避价值观、主管魅力领导、组织公平对工作投入的影响。管理者可以从中了解到员工工作投入的具体机制，制定有效的管理策略和激励措施，提高员工绩效和工作投入水平。同时，该研究还对工作投入和绩效之间的关系进行了深入剖析，对于员工自身也有一定的参考作用。因此，我向读者推荐这本具有研究意义和实践价值的书籍。
