代际管理：重写变革时代的管理规则
图书信息
书名：代际管理：重写变革时代的管理规则作者：Brad,Karsh,布拉德・卡什,Courtney,Templin,考特尼・滕普林,赵桦
包装：平装
开本：16
页数：270页
全文字数：192000
出版社：电子工业出版社
出版时间：2017-9-1
图书简介
在本书中，作者将代际管理的核心理念通过CONNECT原则传播开来。CONNECT是沟通、掌控、指引、谈判、敬业、合作、教导的缩写。通过这些原则，管理者可以帮助他们的团队建立强大的关系，并以新的方式管理和领导他们。借助这些原则，千禧一代的管理者可以确保与员工建立良好的关系，同时不会在人际关系上走偏。作者指出，千禧一代需要依赖CONNECT原则，以便掌握管理细节并与员工建立联系。与同龄人相比，千禧一代更愿意在个人成长和个体价值方面探索新方式，他们更愿意被视为个体而非组织中的一份子。作者也影射道，没有一种管理方式适用于每个员工。所以千禧一代管理者需要开放心态、具有包容性并且能够提供建设性的反馈。他们需要了解员工的想法和动机，并制定与之相对应的管理策略。通常令人感到棘手的问题也可以通过CONNECT原则来解决。总之，本书给千禧一代管理者带来了全新的思考方式，而年长的管理人员也能从中学到一些经验。如果你正在寻找一本关于管理的书籍并且希望以新的方式看待管理，那么《代际管理：重写变革时代的管理规则》是一个很好的选择。
推荐理由
作为一名管理人员，我推荐这本书给那些渴望了解代际差异并通过最新的管理方法来管理员工的人。本书涵盖了CONNECT原则，并且说明了如何在千禧一代管理者与员工之间找到平衡，无论你是谁，都值得一读。本书具有启发性和实用性，为管理者提供了大量有用的信息和工具，以吸引和激励他们的员工成为成功的一员。
