互依理论视角下的团队信任与绩效优化
图书信息
书名：互依理论视角下的团队信任与绩效优化作者：霍荣棉
包装：平装
开本：16
全文字数：200000
出版社：中国社会科学出版社
出版时间：2015-06-01
图书简介
信任对团队绩效至关重要，本书基于相互依赖理论，系统探讨了依赖关系对信任和绩效的影响。通过关键事件访谈和扎根理论的方法，明确了关系变量和认知变量，确认了依赖关系结构对信任和团队绩效的影响机制。再通过实验室操作，进一步阐明了不同依赖关系对个体信任感知的影响，确认了不同依赖关系下信任对绩效的影响机制。通过对团队信任与绩效的探讨，本书提供了关于团队信任管理与绩效优化的启示和建议。本书语言简练优美，叙述清晰，对信任与团队绩效问题有深入的分析和探讨。这本书是一次理论探索，也是一份实践指南，是一本非常值得推荐的社会科学类图书。
推荐理由
本书以相互依赖理论为核心，对团队信任与绩效进行了深入探讨，对于需要了解团队信任管理与绩效优化的社会科学爱好者、企业管理人员、团队领导者等人群非常有借鉴价值。通过研究团队成员之间的依赖关系及其对信任的影响，本书提出了许多有效的团队管理策略，并深刻剖析了管理的理念与实践。读者可以从中发现很多思考上的启示，对于团队建设和管理方面的人士有很大的帮助和启发。