基于心理契约破裂因素的企业与员工共生关系研究
图书信息
书名：基于心理契约破裂因素的企业与员工共生关系研究作者：马旭军
包装：平装-胶订
开本：16
页数：180页
全文字数：182000
出版社：知识产权出版社
出版时间：2018-12-01
图书简介
现代企业管理与心理学领域对企业与员工的关系越来越重视，本书以共生理论为指导，通过仿真建模技术构建企业与员工共生关系模型，并定量分析了心理契约破裂因素对共生关系影响的程度和方式。本书通过定性分析心理契约破裂对企业与员工关系的影响，并构建了企业与员工共生Logistic模型，详细分析了各种共生关系模式之间的差异和影响因素。除此之外，本书还结合实际的企业案例和问卷调查数据，对企业与员工共生关系进行了系统分析，并提出了有助于建立健康、稳定关系的建议和措施。
推荐理由
本书结合共生理论、心理学和企业管理实践，通过问卷调查、仿真建模技术等手段，研究了企业与员工的共生关系，并进行了深入分析和阐述。对于企业管理者、HR从业者和心理学研究人员都具有一定的参考价值，推荐给有兴趣的读者。本书重点探讨了心理契约破裂的影响及其预防，这是众多企业在管理与员工关系问题上需要解决的核心难题之一。通过本书的研究成果，读者可以深入理解企业与员工共生关系的复杂性和影响因素，并掌握一定的应对策略和工具。