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国外集体谈判机制研究

更新时间: 2024年10月12日 访问量: 811次
图书分类 : 商务实务
国外集体谈判机制研究

图书信息

书名:国外集体谈判机制研究
作者:刘燕斌,刘燕斌
包装:平装
开本:16
全文字数:333000
出版社:中国劳动社会保障出版社
出版时间:2012-06-01

图书简介

劳动关系究竟如何实现转型?总的说,应从计划经济下的劳动关系转型为市场经济下的劳动关系,劳动力资源的配置主体、配置方式、劳动力供求双方关系及其特点都要转变。计划经济下劳动力配置主体是政府,配置方式是行政指令,那时劳动关系就是干群关系。计划经济时期,从工人到班组长、工段长、车间主任、厂长,再到主管局、国家部委,完全是行政关系,没有劳动力供求关系。干群关系的特点是上下层级关系。现在要转到社会主义市场经济,要把配置主体转变为劳动力的供方和需方,即企业主和普通劳动者,如果还是政府充当资源配置主体就谈不上社会主义市场经济了。现在,配置方式是通过劳动合同,这和过去的行政指令不一样了,关系是契约关系。是否聘用与是否应聘由劳动力供求双方自愿选择。这应该是转型的方向。同时很重要的一点就是现代劳动力市场中,劳动关系的特点是集体谈判,而不是单个工人与单个企业家的关系。这可称为劳动力市场的组织行为,或是劳动力市场的集体行为。集体谈判在国外已经形成了较为完善的机制,包括起源、现状、立法、主体、内容、程序、规则、层级、争议处理、政府作用等方面。本书对这些机制进行了深入研究,并对我国的借鉴和政策建议进行了详细分析。本书的研究成果不仅具有较高的学术价值,也能为我国劳动关系转型提供重要的参考。

推荐理由

劳动关系在市场经济下的转型是我国经济发展的一个重要问题,也是劳动者和企业主关系改善的关键。本书深入研究了国外集体谈判机制,提供了较为完整的理论体系和政策建议。本书适合于从事劳动关系研究的专业人士和相关从业人员,也适合于对劳动关系变革有浓厚兴趣的读者。读者可以通过本书了解国外的集体谈判机制以及对我国的借鉴意义,为我国劳动关系转型提供指导和支持。

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