员工社会资本对组织绩效的影响研究

《员工社会资本对组织绩效的影响研究》是一部以跨学科视角下的理论研究及样本企业的实证分析为基础的经典著作。本书共分为11章，围绕着员工社会资本对组织绩效的影响展开。第1章介绍了本研究的背景和意义，同时阐述了研究的视角、框架和创新之处。第2章从员工对传统社会资本的承接利用和转型期员工成长与社会资本利用两个方面，深入探讨了员工社会资本的内涵及其在组织中的作用。第3章对社会资本和员工社会资本、组织创造力、组织绩效的文献进行了梳理和综述。第4章围绕着员工社会资本的概念及构成展开，系统地阐述了员工社会资本的内涵、维度划分和维度间关系。第5~7章则侧重于员工社会资本在知识分享、创造力和绩效提升中的作用机理。具体而言，第5章介绍了员工社会资本在各维度作用机理和获取途径；第6章则分析了知识分享的内涵和影响因素，以及员工社会资本各维度在知识分享中的作用；第7章则阐述了创造力的内涵和影响因素，以及员工社会资本各维度在创造力中的作用。第8章从绩效的概念和文献综述入手，详细地分析了员工社会资本与组织周边绩效、任务绩效的关系。在第9章中，作者首先介绍了本研究的评价体系设计，并对评价量表进行了优化和调研实施。第10章是本书的重头戏，通过样本企业的实证研究分析，具体阐述了员工社会资本对组织创造力、组织绩效的影响以及组织创造力传导能力和DEA效率评价。最后，第11章对本研究的主要结论进行总结，并展望了未来的研究方向。