企业薪酬分配公正研究
图书信息
书名：企业薪酬分配公正研究作者：阳芳,刘可风
包装：平装
开本：32
页数：230页
出版社：湖北长江出版集团
出版时间：2010-8
图书简介
在当今市场经济的背景下，良好的企业薪酬分配制度是企业发展的保障之一，同时，如何实现分配公正则是薪酬管理中的重要问题。本书从伦理学和管理学两个角度深入探讨了企业薪酬分配公正的问题，尤其重视分配公正的构成要素和实现机制。本书主要包括三个部分：优秀部分为企业薪酬分配公正的理论基础，涉及分配公正理论，企业薪酬分配理论以及本文的研究视角；第二部分为企业薪酬分配公正的基本原则和具体标准，主要探讨了企业薪酬分配公正的基本原则以及按贡献、能力和需求进行分配的具体标准；第三部分为企业薪酬分配公正的主体、程序、策略以及制度保障，包括企业薪酬分配主体、过程公正、结果公正等方面的问题以及无形制度保障和有形制度保障。
本书对企业伦理学和管理学的结合进行了深入研究，探讨了企业薪酬分配制度中的公正性问题，提出了具有实践意义的分配公正构成要素和实现机制。此书能够帮助企业在薪酬分配中更加注重公正，进一步促进企业内部的和谐发展，提高企业社会责任感。
推荐理由
本书适合从事企业薪酬管理的专业人士、企业家以及关注企业社会责任的读者。作者深入浅出地探讨了企业薪酬分配中的公正问题，提出了具体的解决方案，是一本实用性很高，具有很大参考价值的薪酬管理方面的著作。
