混合型HRM系统感知对员工建言行为的影响机理研究(理论探索与实证检验)
图书信息
书名：混合型HRM系统感知对员工建言行为的影响机理研究(理论探索与实证检验)作者：许龙
包装：平装
开本：16
全文字数：227000
出版社：中国社会科学出版社
出版时间：2020-11-01
图书简介
本书基于中国情境下，分析控制承诺混合型人力资源管理系统与员工建言行为之间的关系，并探讨人力资本和员工幸福感在其中扮演的角色。通过问卷调查和数据分析，揭示了人力资源管理系统和员工建言行为之间的关联机制，提高了业界促进员工创造力和建言行为的实践指导，令公司在新常态下更加适应和发展。
推荐理由
本书深入研究了人力资源管理系统在员工建言行为上的作用机制，对于管理学和人力资源相关从业者具有很高的参考价值。推荐阅读此书，不仅能够扩展自身的研究领域，同时也能够更好地应对中国经济发展的新常态。