人力资源管理
图书信息
书名：人力资源管理作者：李中斌
包装：平装
开本：16
全文字数：372000
出版社：中国社会科学出版社
出版时间：2006-02-01
图书简介
在当今经济竞争已经进入新时代的情况下，知识和科学技术已经成为21世纪企业生存和发展的保证。人才是企业未来制胜的关键因素，代表了企业所拥有的专门知识、技能和能力的总和，因此一个企业如果能够始终高度重视人才资源管理及其机制的建设，把“以人为本”作为企业文化的核心，通过人才资源政策和具体细致的人才资源工作，有效地配置企业人才资源，发挥并提升人才资源潜能，发展并释放人才资源的创新能力，必将在激烈的竞争中立于不败之地。《人力资源管理》是一本实用性很强的人力资源管理指南，作者通过对我国企业做了大量的调查，并用访谈法、问卷调查法和个案研究法收集资料和数据来构建了人力资源管理系统模式。精心编写的内容设计十分全面，涉及员工招聘与挑选系统、员工教育培训与发展系统、员工绩效考评系统、员工使用与调整系统，员工激励系统，员工劳动关系处理系统和员工行为规范系统等。此外，每章都有复习思考题，并编写有关案例，设计了案例讨论题，使得读者更容易理解并落实所学知识。
推荐理由
《人力资源管理》是一本能够帮助企业高效管理人力资源的指南，对于企业人力管理人员和大专院校的师生都具有重要意义。作为一本结合我国企业实际情况，具备实战性的管理书籍，推荐该书是为了帮助企业更好的开发和管理人力资源，充分挖掘和优化员工潜力，从而发展和释放企业的创新能力和生产力。该书作者对我国企业做了大量的调查，并根据国内人力资源管理理论及实践发展情况，吸收了许多人力资源管理新理论和新方法，十分贴合实际需求，对于读者将有不小的帮助。
