戴维尤里奇HR管理3册套装 变革的HR:从外到内的HR新模式+赢在组织:从人才争夺到|8070232
图书信息
书名：戴维尤里奇HR管理3册套装 变革的HR:从外到内的HR新模式+赢在组织:从人才争夺到|8070232作者：戴维 尤里奇（Dave Ulrich）贾
页数：216页
出版社：机械工业出版社
出版时间：2020-4
图书简介
人力资源部门的真正战略性业务伙伴，必须从“管理和专业视角”转变为“业务和经营视角”，而业务和经营挑战才是人力资源工作的真正起点。本套书共计三册，其中《变革的HR：从外到内的HR新模式》详细介绍了HR转型的操作指南，包括实施原因、成果、方法、重新设计部门、提升人员胜任力和启动转型等方面；《赢在组织：从人才争夺到组织实力》通过三个案例讲述了如何构建战略型HR组织、提高企业效率、创造人才管理优势；《HR能力模型：从专业到全能》则重点讲解了HR胜任力模型的构建和应用，帮助HR个人和组织提升管理水平和能力。本套书内容详实，案例丰富，既适合HR从业人员参考，也适合企业管理者借鉴。
推荐理由
作为一名HR专业人员或企业管理者，你是否也纠结于如何让你的人力资源部门实现转型和升级？本套书是你的良师益友！作者基于30年的研究经验，系统总结了HR思想和变革的核心原则，并通过4家公司的经验，说明了成功转型的应用做法和应规避的禁忌。此外，本套书还提供了HR胜任力模型的构建和应用，帮助您提高管理及组织能力。总之，如果你想让HR成为企业的真正业务伙伴并发挥更大的价值，那么本套书是你不可错过的良心之选！