明清晋商人力资源管理研究
图书信息
书名：明清晋商人力资源管理研究作者：李存华
包装：平装
开本：16
出版社：中国农业大学出版社
出版时间：2018-07-01
图书简介
《明清晋商人力资源管理研究》从宏观视角深入研究了明清晋商人力资源管理体系，包括其管理理念和制度创新。作者对传统的“荐举担保制、辛金福利制、班期制、联号制”等制度进行了深入剖析，并提出了实用的管理启示。本书通过对晋商历史文化的挖掘，探讨了其在人才培养、人才激励、人才管理等方面的创新思维，为现代企业的人力资源管理提供了有益的借鉴。同时，作者也对晋商转型期的人力资源管理进行了深入研究，展示了晋商在面对外部环境变化时的管理智慧。本书在深入研究传统文化的基础上，提出了现实的企业管理建议，具有很高的实用价值。
推荐理由
本书是一部关于明清晋商人力资源管理的专业研究著作。作者通过对晋商的历史文化和传统人力资源管理模式的深入分析，展现了晋商在人才培养、激励和管理方面的卓越智慧。前人研究晋商多注重商业成功因素的考察，本书则注重探讨其人力资源管理模式及其背后的思想哲学。本书不仅适合人力资源管理从业者和研究者，也是对历史与文化感兴趣的读者的一份渊源研究。本书提出的人才管理思路，对于现代企业具有很高的指导意义。如果你对历史和人力资源管理的应用有兴趣，那么这本书一定不容错过。