诚信领导对下属主动行为影响机理研究

诚信领导是当今组织中备受重视的话题，本书结合心理学、管理学理论进行了较为深入探讨。从员工的个体层面出发，结合自我决定理论、认知-情感个性系统理论、资源理论，构建了“诚信领导-心理资本-主动行为”理论模型及相关假设。在量表设计上，本书采用了国内外相关研究的成熟测量量表，并对初始问卷进行了修正，编制出最终的调查问卷。通过收集有效问卷并实证分析，本书发现了许多有趣的假设检验结果：1.诚信领导能够有效激发下属实施主动行为；2.心理资本在诚信领导与主动行为间起着中介作用；3.同事支持感在心理资本与主动行为间起着调节作用；4.传统性在心理资本与主动行为间也起着调节作用；5.人口统计变量对主动行为有着影响。基于以上结论，本书提出了一些管理启示和建议：转变领导者的领导风格、推行员工能量管理计划、充分利用员工的传统性、建立基于角色定位的人力资源管理制度和倡导团队合作精神。同时，本书也指出了诚信领导与主动行为的跨层次研究、完善诚信领导及主动行为的测量方式、对诚信领导及主动行为进行纵向研究和拓展诚信领导与主动行为的后效研究等局限和展望。本书对于组织管理方面的研究具有重要的理论价值和实践应用意义，旨在为领导者、评论家、学者等提供更为全面、多角度的管理思路和理论指导。