变革型领导影响下属满意度和组织承诺的路径研究
图书信息
书名：变革型领导影响下属满意度和组织承诺的路径研究作者：吴小云
包装：平装
开本：32
全文字数：185000
出版社：中国经济出版社
出版时间：2013-10-01
图书简介
随着环境变得越来越不确定和复杂，商业成功对领导力的要求也越来越高。本书从理论与实践出发，研究了变革型领导对下属满意度和组织承诺的影响机制，通过社会交换理论和组织公平理论等多方面角度的探究，总结出变革型领导风格对下属满意度和组织承诺的整合作用机制，并提供了具体的实践应用建议，帮助领导者更好地提高员工的满意度和组织承诺。
推荐理由
推荐理由：本书系统研究了变革型领导对下属满意度和组织承诺的影响机制，探讨了社会交换理论和组织公平理论的多个角度，提供了具体的实践应用建议，并具有一定的指导意义。对于组织管理，领导者和相关学科的从业者，都具有很大的学术和实践价值。
