企业管理理论与应用研究系列丛书：建设性领导与破坏性领导

《企业管理理论与应用研究系列丛书：建设性领导与破坏性领导》是一本涵盖领导理论发展史和新研究成果的专著。作者结合多年研究经验，详细介绍了经典学派领导理论、现代新领导理论和作者对领导理论进行的正反两面的研究成果。本书共分为4篇，15章。优秀篇介绍了中国领导行为理论（CPM），即个人品德（C因素）、目标达成（P因素）和组织维系（M因素）三因素的领导动力学机制。作者通过实证研究揭示了个人品德在领导行为评价中的重要性。第二篇是诚信领导研究，引入了西方诚信领导概念和作者新的实证研究成果。该篇讨论了诚信领导的概念、模型以及对员工态度和行为的影响作用。第三篇集中于领导执行力研究，讲述了执行力的概念和作者在管理者执行力和企业领导执行力两个方面的研究成果。同时，还剖析了管理者执行力、组织层面制约因素与部门绩效、职业紧张的关系。最后一篇介绍了破坏性领导研究，从反面证明了CPM理论的学术和实践价值。对破坏性领导概念、模型以及研究成果进行了探讨，并揭示了破坏性领导对员工态度、行为和心理反应的负面影响。此外，该书还融合了政治学、社会学等多学科领域研究。不仅适合管理学、组织行为学、人力资源管理、工业心理学等专业的研究生、教师、科研工作者，更适合党校学员、企业管理者和各级党政干部阅读参考。本书涵盖领导理论发展史和新研究成果，详细阐述不同学派的领导理论和作者的正反两面研究成果。对于学习和探究领导理论、加强领导能力和管理能力的人群都具有重要的参考价值。