创业团队及其信任发展研究

本书涵盖了创业者身份建构、象征行为、团队组成与成员变动等关键问题，针对创业团队的信任发展及其对新创企业绩效的影响机理展开深入探讨。全书分为12章，第1章前言，介绍了创业团队及其信任发展的研究背景和意义；第2章研究了创业者身份建构的概念、影响效应和建构模型；第3章探究了新生创业者象征行为的内涵、有效性和管理模式；第4章分析了小型创业企业高层团队成员变动的问题及对策；第5章研究了创业者胜任力对新创企业绩效的影响机理；第6章分析了创业团队信任、学习和企业绩效的关系；第7章探究了团队成员信任和互动对新创企业绩效的影响；第8章研究了团队规划对团队成员认知和情感信任的影响机制；第9章实证了创业团队领导信任发展的影响因素；第10章分析了不同类型创业团队的信任发展模式；第11章研究了创业团队互动对团队成员信任的影响机理；第12章则实证了创业团队成员认知和情感信任对团队互动的影响。总的来说，本书对创业团队及其信任发展的研究提供了全面而深入的分析和研究，为新创企业的发展提供了宝贵的参考和借鉴价值。