工作关系的效应机制及其管理研究
图书信息
书名：工作关系的效应机制及其管理研究作者：韦慧民,潘清泉
包装：平装
开本：16
全文字数：367000
出版社：经济管理出版社
出版时间：2018-11-01
图书简介
工作关系是指在工作环境中，由于共同工作而产生的新增联系。正面的工作关系可以帮助员工增长、提升幸福感和拓宽资源。《工作关系的效应机制及其管理研究》聚焦员工工作关系对离职倾向、组织公平感、下属信任、徒弟创新绩效、工作绩效、移动网络技术使用等影响机制的探讨，并对员工-组织关系和新创企业关系行为的管理提出了建议。本书研究了工作关系的积极价值及其独有的中国特色，适合管理学专业学者及从业者阅读。
推荐理由
本书以理论研究为基础，针对中国现实背景下员工工作关系的特点，探讨了工作关系的影响与管理方法，调研领先的国际研究成果，提出了管理启示，可供相关人士借鉴。本书的特色是紧扣实际，从多个维度探讨工作关系的影响机制，有利于管理实践的提升。
