自恋型领导的多层作用机制及影响效应研究
图书信息
书名：自恋型领导的多层作用机制及影响效应研究作者：廖书迪
包装：平装-胶订
开本：16
页数：236页
全文字数：340000
出版社：华中科技大学出版社
出版时间：2019-11-01
图书简介
本书共分为五大部分，分别为绪论、文献综述、实证研究、管理对策和研究总结。在文献综述部分，作者对国内外关于自恋型领导对绩效的影响做出了系统梳理，并以权力动机理论、内隐领导理论和自我概念理论为基础，提出了相关理论模型和假设。在实证研究部分，本书通过对数据收集和相关统计软件的使用来检验量表的信度和效度，并通过回归分析等统计方法来判断数据结果是否显著，研究假设是否得到支持。在管理对策部分，本书为避免自恋型领导的负面效应和治理工作场所员工的负面行为提供了管理依据。作者的研究是有一定指导意义的，这些指导意义将对工作场所的领导们以及那些寻求从他人领导力中提取资源的人们都有所帮助。
推荐理由
我推荐这本书给那些对领导特质和行为领域有兴趣的读者，尤其是在工作人员和管理者方面。这本书不仅导读理论上为领导特质和行为领域的揭示做了一定的贡献，还为组织中领导力这一研究方向的学者提供思路和启示，在实践上有一定的启发作用。此外，这本书覆盖了具有广泛实际意义的研究主题，并提供了管理应对制定自恋型领导的负面效应的依据。如果你希望掌握更多关于领导特质和行为领域的知识，我推荐这本书给你。