共享型领导对员工进谏行为的影响机制研究
图书信息
书名：共享型领导对员工进谏行为的影响机制研究作者：苏屹
包装：平装
开本：16
全文字数：150000
出版社：经济科学出版社
出版时间：2019-07-01
图书简介
随着经济全球化的发展，企业面对日益复杂和激烈的竞争环境，需要不断提升自身创新性，充分发挥企业优势才能适应当前的环境。该研究分析了共享型领导、进谏行为、心理安全、内部人身份认知和权力距离等相关概念，提出了基于心理安全、内部人身份认知和权力距离的影响机制实证检验，并运用结构方程模型进行了整体模型实证检验。结果表明，共享型领导对员工进谏行为影响显著；心理安全和内部人身份认知在共享型领导和员工进谏行为间起到中介作用；权力距离在共享型领导和心理安全、内部人身份认知间起到调节作用。本研究推出了共享型领导能够有效促进员工进谏行为的结论。
推荐理由
随着全球化的发展，企业面临着越来越激烈的竞争和复杂的环境，如何激励员工提出有益的意见建议是企业成功的关键之一。本研究探讨了共享型领导对员工进谏行为的影响机制，并提出了基于心理安全、内部人身份认知和权力距离的影响机制实证检验，运用结构方程模型进行了整体模型实证检验。研究结果表明，共享型领导有效地促进了员工的进谏行为，并通过心理安全和内部人身份认知达到了这种促进的效果。同时，权力距离也对共享型领导和员工进谏行为之间的中介作用产生了调节作用。推荐给所有对企业管理和领导力发展感兴趣的读者，特别是企业领导和管理人员。