追随力对领导效能的作用机理研究

在当今社会，人们普遍崇尚领导力而轻视追随力。但事实上，追随力与领导力是息息相关的，相互作用的。作者通过从追随者角度出发，研究出了追随力对领导力的影响机理。本书有七个章节：优秀章是导言，主要包括研究背景、预期目标和预期价值等内容；第二章是相关文献综述，对追随力、领导力、人与环境匹配理论以及组织氛围相关研究进行了综述；第三章是研究内容和研究设计，主要包括研究框架、研究思路、研究变量、测量工具、样本采集和统计分析等；第四章是追随力内涵结构的质化研究，通过开放调查的方式，研究出了追随力的内涵结构；第五章是追随力量表的探索与检验，通过探索和验证性因素分析，建立了具有较高信效度的追随力测量量表；第六章是追随力的主要影响因素，针对研究假设和相关理论，探究了追随力在人口学和组织学变量上的差异分析；第七章是追随力作用领导效能的机理，探究了追随力对变革型和交易型领导及对支持性和控制性组织氛围的影响效应。通过对这些内容的重点讲解，帮助我们更好地理解追随力与领导力、组织情境之间的作用性机理，以及其对领导效能和组织绩效的贡献。