基于双元创新能力的战略人力资源管理一致性与柔性效应的整合研究
图书信息
书名：基于双元创新能力的战略人力资源管理一致性与柔性效应的整合研究作者：王兰云,苏磊,张立艳,王熹
包装：平装
开本：16
出版社：南开大学出版社
出版时间：2015-04-01
图书简介
《基于双元创新能力的战略人力资源管理：一致性与柔性效应的整合研究》简称（SHRM）领域，获得一致性与柔性是SHRM的两个基本目标，但如何在满足当下实践需求的同时为未来战略变革做好准备是管理人员面临的巨大挑战。该书针对人力资源管理中的一致性与柔性效应展开研究，提出了基于双元创新能力的战略人力资源管理整合机制，弥补了传统SHRM理论的缺陷。书中的案例分析丰富生动，内容系统详实，对于了解和掌握现代商业管理的人力资源管理理念的从业者和管理人员具有重要的借鉴和指导意义。
推荐理由
该书是一本详实系统的商业管理著作，对于从业者和管理人员具有重要的借鉴和指导意义。本书系统分析了人力资源管理中的一致性与柔性效应，并提出了一种新的战略人力资源管理整合机制，对于解决当下商业竞争中面临的挑战具有重要的指导作用。而且，书中的案例分析也非常丰富，为理论联系实践提供了现实的依据和支持。因此，我推荐这本书给所有对现代商业管理和人力资源管理感兴趣的读者。