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选择性放任:车间政治与国有企业劳动治理逻辑的形成

更新时间: 2024年10月01日 访问量: 1007次
图书分类 : 人力资源管理
选择性放任:车间政治与国有企业劳动治理逻辑的形成

图书信息

书名:选择性放任:车间政治与国有企业劳动治理逻辑的形成
作者:贾文娟
包装:平装
开本:16
出版社:中国社会科学出版社
出版时间:2016-04-01

图书简介

本书通过细致的工业民族志研究,揭示了国有企业中的劳动治理逻辑和权力关系,从而阐述了一种赋予劳动者较高自主性,但对产品产出、质量和成本等结果施加控制的“选择性放任”的劳动治理逻辑。书中深入探讨了珠三角惠市一家建于1953年的国有重型工业企业的车间政治,发现工人、基层管理者和企业管理者的三方角力是该企业独特的课题。其中,工人形成了一套特有的抗争模式,他们在组织资源匮乏的情况下,利用单位社区原有资源、借助意识形态话语、审慎地与管理者进行权力较量,争取自身利益的提升。同时,本书分析了国企工人、基层管理者和企业管理者的行动逻辑和道义观念,并结合南厂的前世今生,讨论了现代企业制度与车间权力结构的变化。本书透彻洞察国有企业劳动治理变革背后的现实民生问题,是一本具有很高实用价值的社会学研究著作。

推荐理由

本书对于读者了解国有企业中的劳动治理逻辑和权力关系,特别是了解“选择性放任”的劳动治理逻辑,具有极高的参考价值。通过对珠三角惠市一家建于1953年的国有重型工业企业进行深入的工业民族志研究,本书充分地揭示了国企工人、基层管理者和企业管理者的三方角力,以及他们如何运用各自的权力和资源争取自身利益。同时,本书结合南厂的前世今生,探讨了现代企业制度与车间权力结构的变化,阐述了劳动治理逻辑的实践。本书不仅对于研究国有企业劳动治理逻辑的学者具有参考价值,更对于公司高管、劳动者和劳资双方关系的管理者都有重要的提示。