选择性放任：车间政治与国有企业劳动治理逻辑的形成
图书信息
书名：选择性放任：车间政治与国有企业劳动治理逻辑的形成作者：贾文娟
包装：平装
开本：16
出版社：中国社会科学出版社
出版时间：2016-04-01
图书简介
本书通过细致的工业民族志研究，揭示了国有企业中的劳动治理逻辑和权力关系，从而阐述了一种赋予劳动者较高自主性，但对产品产出、质量和成本等结果施加控制的“选择性放任”的劳动治理逻辑。书中深入探讨了珠三角惠市一家建于1953年的国有重型工业企业的车间政治，发现工人、基层管理者和企业管理者的三方角力是该企业独特的课题。其中，工人形成了一套特有的抗争模式，他们在组织资源匮乏的情况下，利用单位社区原有资源、借助意识形态话语、审慎地与管理者进行权力较量，争取自身利益的提升。同时，本书分析了国企工人、基层管理者和企业管理者的行动逻辑和道义观念，并结合南厂的前世今生，讨论了现代企业制度与车间权力结构的变化。本书透彻洞察国有企业劳动治理变革背后的现实民生问题，是一本具有很高实用价值的社会学研究著作。
推荐理由
本书对于读者了解国有企业中的劳动治理逻辑和权力关系，特别是了解“选择性放任”的劳动治理逻辑，具有极高的参考价值。通过对珠三角惠市一家建于1953年的国有重型工业企业进行深入的工业民族志研究，本书充分地揭示了国企工人、基层管理者和企业管理者的三方角力，以及他们如何运用各自的权力和资源争取自身利益。同时，本书结合南厂的前世今生，探讨了现代企业制度与车间权力结构的变化，阐述了劳动治理逻辑的实践。本书不仅对于研究国有企业劳动治理逻辑的学者具有参考价值，更对于公司高管、劳动者和劳资双方关系的管理者都有重要的提示。