先人后事: 把员工当人的8种实践
图书信息
书名：先人后事: 把员工当人的8种实践作者：刘澜
包装：平装
开本：32
页数：182页
出版社：科学出版社
出版时间：2010-1
图书简介
《先人后事》是一本以人力资源实践为核心的管理心理学作品，作者通过对中国数十家优秀公司的采访，总结了8种“把员工当人”的实践方法：平等包容、学习分享、激励激情、关爱体贴、自我管理、流程管理、基于绩效的管理、共同发展。这8种方法是将员工视为灵魂、将员工视为合作者、将员工视为知识传播者、将员工视为家人的具体实践方式。这些实践方法体现了“以人为本”的管理理念，也体现了优秀企业的领导力和员工文化，为我们提供了一种全新的视角去认识和理解企业管理问题。
推荐理由
推荐理由：本书不止是展现了优秀企业的人本管理之道，更是为我们提供了一种实际可行的管理策略。在当今经济形势下，企业发展需要的不仅仅是高科技，也需要关注员工的人文因素。本书是一本值得一读的管理心理学佳作，它将帮助你深刻理解员工文化和企业领导力，解决实际问题，提升企业绩效。
