战略性绩效管理（第5版）（教育部面向21世纪人力资源管理系列教材；“十二五”普通高等教育本科国家
图书信息
书名：战略性绩效管理（第5版）（教育部面向21世纪人力资源管理系列教材；“十二五”普通高等教育本科国家作者：方振邦,唐健
包装：平装
开本：16
页数：406页
出版社：中国人民大学出版社
出版时间：2018-7
图书简介
本书以战略性绩效管理系统模型为理论框架，分为四个部分：绩效管理的相关概念界定、常用绩效管理工具、绩效计划、监控、评价和反馈等四个重要环节，同时对我国绩效管理的现状和发展趋势进行深入分析。体例上，明确了各章学习目标，新增了章首引导案例和章末案例，使学习可以有的放矢，知行结合。各章都做了补充和完善，例如绩效和绩效管理的相关概念、绩效的类型及使命、核心价值观和愿景的相关案例、绩效沟通方式与技巧、绩效信息来源、绩效评价内容和360度反馈计划适用性、我国绩效管理实践的新问题和趋势、生动翔实的国内外相关案例等。本书适用于高校本科生和研究生教材，企业和公共部门管理者的阅读书籍，以及对绩效管理、战略管理或平衡计分卡感兴趣者参考。
推荐理由
本书以系统化、实用性强、精炼明晰为特点，能够帮助读者深入理解绩效管理的理念和模型，并掌握绩效管理的方法和实践技巧。同时，本书注重问题导向，紧跟实践，能够帮助读者掌握绩效管理的基本思想、基本方法和核心技能，以及培养学习者的创新思维和团队合作精神。读者在阅读本书的过程中，既能够了解国内外的绩效管理最新动态，又能够学习到大量的实际案例和经验，让其在实际工作中更好地应用绩效管理的理论和技能，提高自身的绩效水平。
