国有企业经营者激励与监督机制

《国有企业经营者激励与监督机制》系统地分析了国有企业经营者的需求和行为特征，从经济和管理学角度探讨了国有企业经营者激励与监督机制问题，是一部在这一领域具有很高参考价值的著作。本书优秀章是绪论，主要介绍研究背景和研究意义。第二章主要分析国有企业经营者激励与监督机制问题的比较研究。分别从委托代理理论及现实问题、经营者激励的理论基础、经营者激励机制的比较研究、经营者监督的理论基础和经营者监督机制的比较研究等几个方面进行了探讨，对此问题进行了详细的剖析。第三章重点分析了国有企业经营者需求与行为特征，是本书中比较实用的章节。分别从国有企业经营者需求分析、国有企业经营者行为特征分析和国有企业经营者行为选择的博弈分析三个方面，为国有企业提供了企业管理中重要的思路和方向。第四章主要探讨了国有企业经营绩效的评价以及经营者薪酬与企业绩效关系的研究，为制定好的激励政策提供了理论依据。第五章分析了国内外经营者薪酬的现状，研究了国有企业经营者薪酬激励影响因素及其效应测度，得出结论并提出了激励机制的建议。第六章则从事业、控制权和声誉三个方面来构建经营者的精神激励机制，从而为国有企业提供更加完善的激励方式和手段。第七章和第八章分别对国有企业经营者内部监督机制和外部监督机制进行了深入研究和探讨。在这两个章节中，作者除了对其存在的问题进行了说明，更是为这些问题提出了可行的解决方案，并通过实证研究来证明这些方案的有效性。第九章介绍了国有企业经营者激励与监督机制的政策措施，并提出了相应的建议。这些政策对于国家部门管理和重大决策制定有着很大的参考价值。总之，这本书是一部合理的、完整的、系统的探讨国有企业经营者激励与监督机制的著作，其理论和实证研究为国有企业建立了相应的经营者激励与监督机制提供了有力支撑，对管理者具有重要指导意义，是商业管理类读者不容错过的一本好书。