不晋则退：麦肯锡卓越人才激励机制
图书信息
书名：不晋则退：麦肯锡卓越人才激励机制作者：宋知程
包装：简裝本
页数：290页
全文字数：400000
出版社：中国商业出版社
出版时间：2005-1
图书简介
本书通过引入UPorOUT用人机制，即通过培训和考核，使得达到公司要求的员工提升职业水平，未达到要求的员工则自动离开。作者认为，这种机制能够为企业提供优秀的人才队伍，同时也能够为员工提供职业发展的机会。本书重点讲述了企业文化的建设、人才筛选的方法、培训制度的设计、个人发展的路径、团队建设的方法、卓越工作方法的实践、知识管理的实现等内容。本书的价值在于，作者为读者提供了一个详尽、实用的人才管理方案，为企业管理者和人才开发者提供了参考。
推荐理由
本书对于正在寻求建立和提升人才管理系统的企业来说具有重要的参考价值。UPorOUT用人机制更是现代企业管理的一种创新思维方式，对于想要培养优秀人才，提升企业核心竞争力的企业管理者来说，本书是必读之作。通过本书，大家可以了解到麦肯锡公司，一个以详尽和实用的人才管理方案闻名于世的世界一流企业，是如何做到赢得领先地位的。阅读本书，不仅可以学到先进的人才管理理念，还可以了解到如何将这些理念付诸实践。在人才管理这个竞争激烈的领域，如何才能脱颖而出？本书给出了答案。