数字化转型下的变革领导力(情境识别与效能提升)
图书信息
书名：数字化转型下的变革领导力(情境识别与效能提升)作者：吴挺
包装：平装
开本：16
页数：203页
全文字数：210000
出版社：浙江大学出版社
出版时间：2021-06-01
图书简介
企业数字化转型是当前中国经济产业变革的关键问题。回顾中国情境下的组织变革研究，组织变革研究应该立足于情境嵌入和问题驱动，以构建系统的、战略性的变革理论。数字化转型既是企业竞争优势的重要来源，也是各行业变革的重要机遇，还是整个国家发展的关键战略。在这一情境下，本书以情境化领导理论为基础，识别了数字化转型的三个关键情境特征(环境动态性、运营互联性和任务协作性)，以及领导力在这些情境下的转型困境和新任务要求。进一步，本书通过案例分析、问卷调查等研究方法，开发出关于变革领导力的构思，并量表化衡量领导力与适应性和效能的关系。本书贡献在于提供了一个理论分析和实践问题相结合的变革领导力理论，为企业数字化转型提供了指导方向。
推荐理由
数字化转型是当前管理领域和实践界最为关注的一个问题，而本书通过情境化领导理论，解决了数字化转型下的变革领导力问题。本书具体地提出了三个关键情境特征，并识别了领导力在这些情境下的新任务要求和转型困境。通过案例、问卷等研究方法，在量表和构思开发中进行适应机制和效能机制的探究，为企业数字化转型提供了指导方向和实践参考。因此，建议所有关注数字化转型和领导力问题的学者、教育者和企业管理人员阅读本书，并在其所处领域中积极引用和运用该书的理论和方法。